労災保険って何？
労災保険は、労働者が仕事中に負傷したり、疾病にかかったりした場合に、その治療や生活の維持を支援する制度です。労働者が働く上でリスクがつきものであり、万が一の事故や疾病に備えるために労働者や企業によって利用されています。
株式会社パソピア 業務IT管理部
労働災害の範囲
労災保険の対象となる労働災害には、次のようなものが含まれます
- 業務上の事故や怪我
例えば、作業中に重機に巻き込まれたり、高所から落下したりする事故です。 - 業務に関連する疾病
特定の業務に従事していることが原因で発症した疾病や障害が含まれます。例えば、化学物質に曝露して発症した疾患などが該当します。 - 通勤災害
通勤途中に起きた事故や怪我も、労災保険の対象となります。ただし、通勤路や通勤時間内である必要があります。
労災保険の給付内容
- 医療給付
負傷や疾病の治療費や入院費、薬代などが支給されます。 - 休業補償
労働者が労災によって仕事を休まざるを得ない場合に、一定期間にわたって給与の一部が支給されます。 - 後遺障害補償
労災によって残った後遺障害に対する補償が行われます。 - 遺族補償
労働者が労災によって亡くなった場合に、遺族に一定の補償が支給されます。
労災保険は誰が払っているのですか？
全額が事業主負担
医労災保険の保険料は、全額が事業主（パソピア）負担となっています。
事業主が支払っている賃金総額により保険料を計算し、それぞれの労働者がもらっている賃金によって 保険給付の額が決まります。
安全にお仕事をしていただくために
スタッフの皆さま全員が対象です
週の所定勤務時間や、契約期間に関係なく、パソピアスタッフの皆さま全員が労災保険に加入の対象となります。（手続き等は不要です）
また、就業開始までに「安全衛生」について、個別に研修（有給・無償）を受けていただき、皆さまが安全にお仕事に取り組んでいただけるよう、配慮しています。
万が一、派遣先での事故などがあった場合は、派遣先から派遣元であるパソピアに連絡が入り、パソピアが手続きを行います。
事故が発生しない取組みと、万一の事故に備え、安心してお仕事に取り組んでいただけるよう、皆さまを全力でサポートしています。
お仕事のご相談
「派遣」という働き方だと、年末調整をしてもらえないんじゃないか？と思われている方もいらっしゃるようですが、有給休暇をはじめ、年末調整等も直接雇用の社員と全く同じです。
また、あなたのライフスタイルに合わせた就業も可能となります。
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