人材会社としてできること

私たちのような人材会社にできる役割は大きいと考えています。

• 三重に戻りたい人材と地元企業の“橋渡し”をする。
• まずは派遣や紹介予定派遣で地元企業を体験してもらい、その後正社員採用へとつなげる。
• 遠隔地からでも面接や研修を受けられる仕組みを整える。

こうした取り組みを通じて、空き家の活用とミックスした取り組みを行い、地元に根ざした雇用の循環を今後作り出していきたいと思います。

「空き家をどう活かすか」は、地域社会の未来を左右するテーマであると同時に、企業にとっては採用力を高め、従業員の働きやすさを向上させる絶好のチャンスです。

私たちも人材ビジネスを通じ、地域と企業の双方にとって有益な空き家活用の仕組みづくりをサポートしていければと考えています。

ぜひ皆さまの会社でも一度、「空き家活用と人材確保」を結びつけて検討してみてください。そこに、これからの時代を生き抜くためのヒントが隠されていると思っています！